Message 元ホームレス社長

代表取締役

林大雅

TOMONORI HAYASHI

地元を離れホームレスだった代表、林。21歳で、アルバイトとしてコスモセキュリティーに入社。その後、32歳で代表取締役に就任。「警備員さんの利益を追求する。」という経営理念をまとめた「ビジョンマップ」に沿って事業を展開中。

社長になるまでの道のり

何万回も逃げようと思った。
小さな正義感が大きな使命に。

これまでドライバーや上司からの暴言・暴力が当たり前の職場環境だったこともあり、「どうしてこんな苦痛を受けなきゃいけないのか」という気持ちは20年間、途絶えたことがありません。それでも続けてこられたのは、警備職から管理職に任命されたことがきっかけ。自分が逃げ出したら警備員さんたちを裏切ることになる、という小さな正義感が芽生えたんです。そして、それは次第に「業界を変えなきゃいけない」という大きな使命感に変わっていきました。社長に就いてからは、もはや自分の天命だと思うまでになりました。

経営理念を掲げる理由

警備員さんへの「約束」でもあり、
自分の「覚悟」を決めるために掲げた。

自分が社長に就任してから、まずやらなきゃいけないと思ったのは理念構築。警備業界はとにかく警備員さんをないがしろにする業界です。にんじんをぶら下げておいて、結局は報酬を与えないような会社が今もあります。そこで、警備員さんとの「約束」として理念を掲げることにしたんです。これには自分の「覚悟」を決める目的もありました。掲げた以上、もう逃げられないぞと。会社が迷わないための地図でもあり、私自身の覚悟の証として経営理念は存在しています。

求職者の方へ

誰でも、いつからでも、
挑戦できる舞台を整えています。

正直、この業界は自ら望んで来るというより、流れるようにして辿り着く方がほとんどだと思います。それは決して悪いことではありません。私自身、そういった方を救いたいという想いが原動力になって今のコスモセキュリティーが作られています。だからこそ、大手の警備会社とは違い、学歴や経歴で採用の判断をすることはありません。理念にさえ共感さえしてもらえれば誰でも、いつからでも、挑戦できる舞台を用意しています。

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これからの目標

地域に貢献できる存在となり、警備員さんの価値を高める。

警備員さんの利益を追求するためには、警備の品質を高めることも条件の一つです。当日に欠員なく警備を遂行すること、緊急の依頼に応えること。約束を守り、信頼を積み重ねていくことで、地域で一番の警備会社を目指していきます。また、公共事業に関わっている警備業だからこそ、社会貢献にも力を入れていきたいんです。地元のお祭りや登下校の警備など、地域社会との関係性ももっと深めていきたいですね。小さな行動の積み重ねが従来の警備員さんのイメージを変え、存在価値を高めることにつながると信じています。